背景介绍

随着我国经济的持续发展和人口老龄化趋势的加剧，企业退休制度及其待遇问题日益受到关注，志愿兵作为曾经为国家和社会做出重要贡献的特殊群体，其企业退休待遇问题尤为突出，本文将围绕志愿兵在企业退休待遇的现状、面临的挑战以及改善建议进行探讨。

志愿兵在企业退休待遇的现状

1、基本养老金制度

目前，志愿兵在企业退休后，与其他企业员工一样，享受国家基本养老金制度，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，但在实际发放过程中，志愿兵由于缴费年限、缴费基数等因素，养老金水平相对较低。

2、福利待遇差异

志愿兵在服役期间，承担着特殊的职责和任务，付出了较多的心血和汗水，在企业退休后，部分志愿兵反映其福利待遇与其他员工存在明显差异，医疗、住房、节日慰问等方面，志愿兵的福利待遇未能得到充分保障。

3、社会保障制度不完善

尽管国家已经建立了相对完善的社会保障体系，但针对志愿兵等特殊群体的社会保障制度仍不够完善，企业在执行退休政策时，往往更倾向于一般员工，导致志愿兵在享受社会保障方面面临一定困难。

面临的挑战

1、养老金水平偏低

由于历史原因，部分志愿兵缴费年限较短，缴费基数较低，导致退休后养老金水平偏低，难以维持基本生活。

2、福利待遇差异明显

志愿兵在服役期间，其职责和任务相对特殊，付出较多，在企业退休后，其福利待遇与其他员工存在明显差异，影响了志愿兵的生活质量。

3、社会保障政策执行不力

尽管国家已经出台了一系列社会保障政策，但在实际执行过程中，部分企业未能充分保障志愿兵等特殊群体的权益，导致政策落实不到位。

改善建议

1、提高养老金水平

针对志愿兵养老金水平偏低的问题，建议国家出台相关政策，提高志愿兵的基本养老金水平，鼓励企业根据实际情况，为志愿兵提供额外的退休补贴，以改善其生活质量。

2、完善福利待遇制度

企业应完善针对志愿兵等特殊群体的福利待遇制度，确保其在医疗、住房、节日慰问等方面享受公平待遇，鼓励企业根据实际情况，为志愿兵提供个性化的福利待遇，以体现对其特殊贡献的认可。

3、加强社会保障政策执行力度

国家应加强对企业执行社会保障政策的监管力度，确保政策落实到位，对于未能充分保障志愿兵等特殊群体权益的企业，应给予相应的处罚，建立健全针对志愿兵等特殊群体的社会保障制度，为其提供更有力的保障。

4、建立专项基金

为更好地保障志愿兵等特殊群体的权益，建议国家设立专项基金，用于提高志愿兵的养老金水平、改善其生活条件以及提供其他必要的帮助，专项基金的资金来源可以是政府财政拨款、社会捐赠等。

5、加强宣传教育

加强社会对志愿兵等特殊群体的关注和支持，提高企业和社会对志愿兵的认识和尊重，通过宣传教育，让更多的人了解志愿兵的历史贡献和现状，营造关爱志愿兵的社会氛围。

提高志愿兵在企业退休待遇是关系到社会公平与和谐的重要问题，国家、企业和社会应共同努力，为志愿兵提供更好的退休待遇和保障，体现对其特殊贡献的认可。